2025年成都产假、陪产假、哺乳假新规详解
一、女方产假
（一）基础产假
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
（二）延长生育假
依据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。因此，成都女职工的总产假为98天 + 60天 = 158天。
（三）难产及生育多胞胎
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）纯母乳喂养
对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假，产假视为出勤。
二、男方护理假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假20天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
三、育儿假
依据《四川省人口和计划生育条例》，三周岁以下夫妻每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤，其中指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日。
四、哺乳假
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
五、注意事项
（一）产假申请
女职工在休假之前需向单位提交产假申请，得到批准后再休。
（二）工资待遇
产假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资、全勤奖和福利。
（三）违法解雇处理
若产假期间被辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿双倍经济补偿。
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（四）证据保留
需保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，作为维权依据。
六、相关知识问答
问1：成都产假2025年可以休多少天？
答：2025年成都职工产假休假标准为女方158天，男方20天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。
问2：成都产假工资与生育津贴如何计算？
答：
1. 产假工资：产假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资、全勤奖和福利。
2. 生育津贴：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付，用人单位应当将生育津贴按月支付给女职工。
问3：成都产假期间的医疗费用如何报销？
答：
1. 生育保险的报销时间限制：一般为180天（约6个月），从产生医疗费用（如分娩、产前检查）的当天起算。
2. 生育保险的报销流程：女职工在休假之前需向单位提交产假申请，得到批准后再休。用人单位或女职工本人可携带相关材料（如《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《医学诊断证明书》等）前往当地社保经办机构办理报销手续。
问4：成都男方可享受的护理假有多少天？
答：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假20天。
问5：成都育儿假的期限是多久？
答：三周岁以下夫妻每年分别享受累计10天的育儿假。
问6：成都哺乳假的期限是多久？
答：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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